Жінки руйнують міф про енергетику як “чоловічу” галузь — дослідження

Український благодійний фонд Energy Act for Ukraine Foundation провів Всеукраїнське дослідження «Бар’єри та виклики, з якими стикаються жінки під час професійного переходу в галузь сонячної енергетики». Його результати розвінчують певні стереотипи щодо галузі та знань про неї, але підкреслюють, що бар’єри для жінок досі залишаються.

В умовах, коли Україна переживає регулярні масовані атаки на енергетичну систему та активно відновлюється після них, дослідження Energy Act for Ukraine Foundation за підтримки Mercy Corps формує новий погляд на роль жінок у сонячній енергетиці. Важливе відкриття: стереотип про те, що сонячна енергетика — виключно “чоловіча” галузь, втратив актуальність. Лише 6% опитаних жінок погодилися з цим твердженням.

Однак статистика наразі свідчить про інше: жінки становлять лише близько 30% працівників галузі сонячної енергетики, а на керівних посадах їх ще менше. Виявлені дослідженням бар’єри вказують, що проблема не в упередженнях жінок, а у структурних обмеженнях та інформаційних прогалинах.

Чому це важливо для України зараз?

• Національний план до 2030 року: уряд ставить за мету — 27% відновлюваних джерел енергії (ВДЕ) в енергобалансі до 2030 р. 

• Інклюзивність у фокусі: держава заохочує залучення жінок до “сильних” професій та нових галузей.

• Ринок активно зростає: світові інвестиції у чисту енергетику вперше перевищили $2 трлн, ВДЕ випереджає навіть нафтову промисловість.

Україна переживає кадровий дефіцит через війну та її наслідки, зокрема і у відновлюваній енергетиці. Водночас ЄС та інші партнери інвестують мільярди у “зелену” відбудову. Участь жінок у цій трансформації — це не лише питання інклюзії, а й економічної стійкості та енергетичної безпеки країни.

Респондентки з високим потенціалом професійного розвитку

Більшість учасниць опитування — жінки зрілого професійного віку (25–50+ років) із вищою або спеціалізованою освітою. Водночас понад половина опитаних перебуває на стадії професійного пошуку або тимчасового безробіття.

Знання низькі, зацікавленість висока

Рівень обізнаності про сонячну енергетику серед учасниць дослідження залишається критично низьким: 68 % оцінили свої знання на 0–3 бали з 10, а 89 % взагалі не знають про кар’єрний і навчальний потенціал галузі.

Водночас 46 % жінок заявили, що за наявності безоплатного навчального курсу вони розглянули б можливість професійного переходу в сонячну енергетику. Це демонструє відкритість до нових можливостей за умови доступної освіти та зрозумілого кар’єрного потенціалу.

Ключові бар’єри: брак знань, підтримки та стабільності

Головною перешкодою для кар’єри в сонячній енергетиці жінки називають відсутність знань про галузь (19 %) і нестачу інформації у публічному просторі (14 %).

Крім того, респондентки зазначають такі виклики:

• наслідки війни та емоційну нестабільність,

• труднощі з балансом між роботою й особистим життям,

• невпевненість у власних силах,

• відсутність підтримки з боку роботодавців і менторських програм,

• обмежений доступ до навчання.

Стереотипи — не головний бар’єр

Попри поширену думку про «чоловічий» характер галузі енергетики, лише 6 % учасниць назвали гендерні упередження бар’єром для початку та розвитку кар’єри. Це свідчить про те, що стать сама по собі не є визначальним чинником, хоча стереотипи все ще залишаються у суспільній свідомості.

Освіта та підтримка — ключ до залучення жінок

Учасниці відкриті до перекваліфікації, але переважно орієнтовані на безоплатні формати навчання. Найбільше зацікавлення викликають короткострокові практичні програми з менторською підтримкою та створенням спільноти для обміну досвідом.

Щодо професійних напрямків жінки найчастіше розглядають управлінські та підтримувальні ролі — проєктний менеджмент, адміністративну роботу, комунікації та логістику. Інтерес до технічних спеціальностей нижчий, що вказує на необхідність адаптації навчальних програм для кандидаток без технічного досвіду.

Системний підхід для розвитку галузі

Дослідження підкреслює: залучення жінок у сонячну енергетику неможливе без комплексного підходу, який поєднає доступі навчальні програми, видимість галузі в інформаційному просторі, соціально-економічну стабільність та інституційні зміни на рівні політик і роботодавців.

Рекомендації для подолання бар’єрів

Дослідження закликає створювати навчальні програми, мережі підтримки, розвивати менторські ініціативи та популяризувати історії успішних жінок у сонячній енергетиці.

Це допоможе залучити більше фахівчинь у галузь, яка критично важлива для енергетичної безпеки України.

Повний звіт доступний

РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ